При подготовке документов, для снижения рисков ЮЛ и ИП исходят из следующего:

  • принуждение людей к вакцинации незаконно и грозит исками для ЮЛ и ИП. Закон гарантирует гражданам право на отказ от прививок — ст. 21 Конституции РФ, ст. 5 №157-ФЗ от 17.09.1998г. «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», положений от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»;
  • отстранение от работы сотрудников незаконно и грозит работодателю исками;
  • в п. 11 разъяснений опер штаба г. Москвы и Роспотребнадзора (Пресс-релиз от 24 июня 2021 года об обязательной вакцинации 60% персонала) прямо указано, что Постановление Правительства № 825 не применяется и требования Главного государственного санитарного врача (далее – ГГСВ) относятся только к гражданам и сферам, перечисленным в Постановлении ГГСВ.

«В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 51 №52-ФЗ при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, к которым относится COVID-19, Главный государственный санитарный врач субъекта Российской Федерации выносит постановление о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в котором определяет отдельные группы граждан, а также сферы услуг (перечень работ) с высоким риском заболевания инфекционными болезнями в условиях неблагополучной эпидемиологической ситуации.

При этом не применяются иные федеральные законы, акты Правительства Российской Федерации (Федеральный закон от 17.09.1998 №157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 № 825, НК). Требование о проведении профилактических прививок в период эпидемиологического неблагополучия распространяется только на группы граждан и сферы услуг (работ), указанные в постановлении Главного государственного врача по городу Москве».

Для полного исключения рисков рекомендуем направить соответствующий запрос в Минздрав, в Минтруд и в Правительство (форма №11).

Форма №11