При подготовке документов, для снижения рисков ЮЛ и ИП исходят из следующего:
- вам необходимо убедиться, чтоб основной ОКВЭД не попадал в виды деятельности, перечисленные в Постановление ГГСВ. Если попадает, необходимо срочно внести изменения в ЕГРЮЛ;
- принуждение людей к вакцинации незаконно, грозит исками для ЮЛ и ИП. Закон гарантирует гражданам право на отказ от прививок — ст. 21 Конституции РФ, ст. 5 №157-ФЗ от 17.09.1998г. «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», положений от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»;
- отстранение от работы сотрудников незаконно и грозит исками работников, оснований для отстранения согласно ст. 76 ТК РФ не имеется;
- ЮЛ и ИП желательно проинформировать сотрудников о распространении вируса и необходимости проведения прививок (например, разместить в офисах и в других источниках, издать соответствующие приказы)
- ЮЛ и ИП вправе предоставить оплачиваемые дни отпуска для постановки прививок;
- сведения согласно Указу Мэра подавать не требуется;
- принуждать к предоставлению данных о прививках, мед. отводах, к написанию отказов от прививок незаконно, собирать дополнительные персональные данные без согласия работников незаконно;
- если вы хотите дополнительно себя обезопасить и вам стало известно, что в вашем регионе очереди в мед. учреждения за прививками и за мед. отводами, либо отсутствует достаточное количество вакцин, вы можете написать запрос в Роспотребнадзор с просьбой продлить сроки для исполнения требований ГГСВ (форма №5), к запросу можете приложить доказательства (видео-доказательства, заявления работников и т. п.);
- если у вас имеются сомнения о том, попадает ли ваше ЮЛ или ИП под Постановление ГГСВ, напишите запрос в Минздрав и прокуратуру (форма №6) о том, распространяется ли на вашу организацию действие этого Постановления. Направьте запрос с пометкой «срочно»;
- запросы направляйте с описью вложения, документы об отправке сохраняйте.