Граждане, попадающие под действие Постановления №825

Внимание!

В п.11 разъяснений опер штаба г. Москвы и Роспотребнадзора (Пресс-релиз от 24 июня 2021 года об обязательной вакцинации 60% персонала) прямо указано, что Постановление Правительства №825 не применяется и требования Главного государственного санитарного врача (далее – ГСВ) относятся только к гражданам и сферам, перечисленным в Постановлении ГСВ.

«В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 51 Федерального закона N 52-ФЗ при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, к которым относится COVID-19, Главный государственный санитарный врач субъекта Российской Федерации выносит постановление о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в котором определяет отдельные группы граждан, а также сферы услуг (перечень работ) с высоким риском заболевания инфекционными болезнями в условиях неблагополучной эпидемиологической ситуации.

При этом не применяются иные федеральные законы, акты Правительства Российской Федерации (Федеральный закон от 17.09.1998 N 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 N 825, НК). Требование о проведении профилактических прививок в период эпиднеблагополучия распространяется только на группы граждан и сферы услуг (работ), указанные в постановлении Главного государственного врача по городу Москве».

Сообщите эту информацию вашему работодателю и порекомендуйте ему воспользоваться инструкциями для юридических лиц, которые размещены на нашем сайте.

Если ваш работодатель проигнорирует вышеприведенные разъяснения, следуйте алгоритмам ниже.

Если ваша работа попадает в указанный перечень, Вам следует знать, что в любом случае вакцинирование незаконно без Вашего согласия (ст.21 Конституции РФ, ст.5 Федерального закона №157-ФЗ от 17.09.1998г. «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», положения Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации). К сожалению, при определенных условиях, в отсутствии у вас прививки, возможно отстранение от работы, но ни при каких обстоятельствах вас не могут заставить ее делать. Однако для вашего отстранения требуется соблюдение следующего обязательного условия. Согласно ст.76 ТК РФ ваш случай прямо не указан среди возможных оснований отстранения, но может быть предусмотрен другими законами. В данном случае это ст.5 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», в которой, однако, прямо не упомянуто, что правом на такое отстранение наделяется непосредственно работодатель. Следовательно, для законного отстранения вас от работы согласно 76 ТК РФ необходимо соответствующее «требование органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации». В Постановлении же Главного санитарного врача обязательность отстранения от работы никак не упомянута. Значит, такое требование о вашем отстранении должно быть выпущено отдельным документом Роспотребнадзора.

Кроме того, поскольку на момент включения данной прививки в Национальный календарь профилактических прививок вы уже работали на законных основаниях, в любом случае, в таких изменившихся обстоятельствах, ваше отстранение повлечет нарушение вашего конституционного права на труд и на получение вознаграждения за труд (ст.37 Конституции РФ). Согласно ст.76 ТК РФ отстранение производится на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Устранить эти обстоятельства путем принуждения вас к прививке незаконно и недопустимо, поэтому вы можете остаться без зарплаты и без возможности нормально трудоустроиться в другом месте, поскольку не уволены с предыдущей работы. Таким образом, сейчас вы являетесь заложником ситуации, которая нарушает ваши конституционные права и свободы, а федеральные законы в этой части вступают в противоречие с Конституцией. Конституция же является основным законом страны и имеет преимущество перед всеми другими законами.

Рекомендуем Вам написать запрос в Минздрав и прокуратуру Форма 13 и направить его с описью вложения и уведомлением о вручении. Документы об отправке храните у себя.

Для защиты прав следуйте нашим рекомендациям.

Если в вашем регионе огромные очереди за прививками, зафиксируйте это с помощью видеодоказательств, а желательно и коллективных видеодоказательств (предложите всем, кто в очереди, делать свои видеозаписи), рекомендуйте использовать эти записи всем, кто находится вместе с вами в очереди, и представить эти доказательства работодателям, что поможет им избежать штрафов и сгладит возможные конфликты на работе. Предложите работодателю использовать эти записи как доказательство невозможности исполнения требований и рекомендуйте ему написать запрос (скачать форму №1) с просьбой продлить сроки вакцинации с приложением этих доказательств, предложите использовать инструкции для работодателей на нашем сайте. Инструкция по видеофиксации доказательств. Старайтесь не снимать лица. Примерный текст: «Сегодня «__» июля 2021г. я нахожусь в ____название мед учреждения/пункта, по адресу город____, точный адрес вы видите на экране (снимаем адрес). Вот кабинет, где ставят прививки, куда ведет вот эта очередь (снимаем кабинет и очередь)». Направьте нам видеозапись и сохраняйте ее у себя.
Если у Вас есть основания для медотвода (ознакомьтесь с перечнем по медотводу; для каждой вакцины свои противопоказания, ознакомьтесь с полной информацией), а в вашем регионе по каким-то причинам вам отказывают в выдаче, либо имеют место огромные очереди в учреждения, где их можно получить, а также если врачи игнорируют ваши противопоказания (в т.ч. беременность, грудное вскармливание. ВАЖНО! По рекомендации ВОЗ и Детского фонда ООН грудное вскармливание желательно поддерживать до 2-х лет, дольше — по взаимному желанию матери и ребенка. Некоторые продолжают прикладывать ребенка к груди и в 4, и в 5 лет. Здесь играют свою роль также и «национальные» особенности). Фиксируйте все доказательства с помощью видео Инструкция по видеофиксации доказательств. Старайтесь не снимать лица. Примерный текст: «Сегодня «__» июля 2021г. я нахожусь в ____название мед учреждения/пункта, по адресу город____, точный адрес вы видите на экране (снимаем адрес). Вот кабинет, где дают медотводы, куда ведет вот эта очередь (снимаем кабинет и очередь), и(или) дополнительно при обращении к врачу говорим — Обращаюсь к врачу, который делает прививки, и хочу получить медотвод (сначала предупреждаем врача, что ведется видеосъемка, потом обращаемся к врачу с просьбой о выдаче медотвода и все это фиксируем на видео)». Обязательно требуйте письменный отказ от выдачи медотвода с указанием причин отказа. Если врач уклоняется от выдачи письменного отказа, составьте Акт (Форма №12). Все эти доказательства будут свидетельствовать, о нарушениях допущенных властью. Доказательства сохраняйте.

Здесь вы найдете адреса, где можно получить медотвод в г.Москве. Отправляйтесь сразу сюда, т.к. из ваших медучреждений вас скорее всего перенаправят именно туда.

Если все вакцины будут нет очередей, или же Вы не смогли получить мед отвод, то направьте работодателю отказ от вакцинации (Форма №4.1 , при наличии противопоказаний используйте форму №4.3). Отказ защитит не только вас, но и работодателя от штрафа. Объясните это работодателю и предложите использовать рекомендации и формы для компаний на нашем сайте. На оставшемся у Вас экз. отказа должна остаться запись «получено», а также указаны ФИО получившего лица и дата получения. Кроме того, вам необходимо составить запрос о правомерности обязывания Вас к прививке и нарушении прав и свобод (форма №2) и направить его с описью вложения и уведомлением о вручении нам, а также в прокуратуру и Минздрав (сохраняйте у себя почтовые документы об отправке и тексты запросов).
Если Вас отстранили от работы, Вам следует составить исковое заявление (форма №5) и направить его согласно следующих рекомендаций. Доказательства отправки храните у себя. Не забудьте проверять почтовый ящик, вам будет направлена повестка в суд.
Вам не обязательно привлекать адвоката, будьте уверены в своей правоте и пользуйтесь нашими рекомендациями как вести себя в суде, мы их выложим на сайте.