Граждане, не попадающие под действие Постановления №825, но попадающие под действие Постановления Главного государственного санитарного врача региона

Если ваша работа попадает в указанный перечень Вам следует знать, что в любом случае вакцинирование незаконно без Вашего согласия (ст.21 Конституции РФ, ст.5 Федерального закона №157-ФЗ от 17.09.1998г. «Об иммуннопрофилактике инфекционнных болезней», положения Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации). В настоящий момент юридически вас не имеют права отстранить без прививки, т.к. согласно ст.76 Трудового кодекса РФ ваш случай прямо не указан среди возможных оснований отстранения, но может быть предусмотрен соответствующим «требованием органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации». В Постановлении же Главного санитарного врача (далее — ГСВ) обязательность отстранения от работы никак не упомянута. Значит, такое требование о вашем отстранении должно быть выпущено отдельным документом Роспотребнадзора. Т.к. Постановление ГСВ не наделяет работодателей возможностью отстранять от работы (т.к. там прямо это не оговорено), объясните это работодателю, поясните, что если он это сделает, то потом к нему же будут обращены иски работников и он сам станет заложником правового беспредела, дайте ссылку на наш сайт, в разделе для юридических лиц размещен пакет документов и необходимые инструкции как минимизировать риски. В наших общих интересах не конфликтовать, сохранять спокойствие и   действовать сплоченно в данной ситуации.

Алгоритм действий

1. Если в вашем регионе огромные очереди за прививками, зафиксируйте это с помощью видеодоказательств, а желательно и коллективных видеодоказательств (предложите всем, кто в очереди делать свои видеозаписи), рекомендуйте использовать эти записи всем, кто находится вместе с вами в очереди и представить эти доказательства работодателям, что поможет им избежать штрафов и сгладит возможные конфликты на работе. Предложите работодателю использовать эти записи как доказательство невозможности исполнения требований и рекомендуйте ему написать запрос (скачать форму №1) с просьбой продлить сроки вакцинации с приложением этих доказательств, предложите использовать инструкции для работодателей на нашем сайте.   (Инструкция по видеофиксации  доказательств. Старайтесь не снимать лица. Примерный текст: «Сегодня «__» июля 2021г. я нахожусь в ____название мед учреждения/пункта, по адресу город____, точный адрес вы видите на экране (снимаем адрес). Вот кабинет, где ставят прививки, куда ведет вот эта очередь (снимаем кабинет и очередь). Направьте нам видеозапись и сохраняйте ее у себя.
2. Если у Вас есть основания для мед отвода (ознакомьтесь с перечнем по медотводу. Для каждой вакцины свои противопоказания, ознакомьтесь с полной информацией), а в Вашем регионе по каким-то причинам вам отказывают в выдаче либо имеют место огромные очереди в учреждения, где их можно получить, а также если врачи игнорируют Ваши противопоказания (в т.ч. беременность и грудное вскармливание. ВАЖНО!!! По рекомендации ВОЗ и Детского фонда ООН грудное вскармливание желательно поддерживать до 2-х лет, дольше — по взаимному желанию матери и ребенка. Некоторые продолжают прикладывать ребенка к груди и в 4, и в 5 лет. Здесь играют свою роль также и «национальные» особенности) фиксируйте это с помощью видео (Инструкция по видеофиксации доказательств. Старайтесь не снимать лица. Примерный текст: «Сегодня «__» июля 2021г. я нахожусь в ____название мед учреждения/пункта, по адресу город____, точный адрес вы видите на экране (снимаем адрес). Вот кабинет, где дают медотводы, куда ведет вот эта очередь (снимаем кабинет и очередь) и(или) дополнительно при обращении к врачу говорим — Обращаюсь к врачу, который делает прививки и хочу получить медотвод (сначала предупреждаем врача, что ведется видеосъемка, потом обращаемся к врачу с просьбой о выдаче медотвода и все это фиксируем на видео). Обязательно требуйте письменный отказ от выдачи медотвода с указанием причин отказа. Если врач уклонятся от выдачи письменного отказа, составьте Акт (Форма №12). Все эти доказательства будут свидетельствовать, о нарушениях, допущенных властью. Доказательства сохраняйте.

Здесь вы найдете адреса, где  можно получить медотвод в г.Москве. Отправляйтесь сразу сюда, т.к. из ваших медучреждений вас  скорее всего перенаправят именно туда.

3. Если нет очередей или же вы не смогли получить мед отвод, то направьте работодателю отказ от вакцинации (Форма №4.2, при наличии противопоказаний используйте форму №4.3.). Отказ защитит не только вас, но и работодателя от штрафа. Объясните это работодателю и предложите использовать  рекомендации и формы для работодателей на нашем сайте. На оставшемся у Вас экз. отказа должна остаться запись «получено», а также указаны ФИО получившего лица и дата получения. Кроме того вам необходимо составить запросы о правомерности обязывания Вас к прививке и нарушении прав и свобод (форма №2) и направить в Минздрав и в прокуратуру с описью вложения и уведомлением о вручении (сохраняйте у себя почтовые документы об отправке и тексты запросов).
4. Если Вас отстранили от работы, Вам необходимо составить исковое заявление (форма №6) и направить его согласно следующих рекомендаций. Доказательства отправки храните у себя. Не забудьте проверять почтовый ящик, вам будет направлена повестка в суд.
5. Не предоставляйте никаких согласий на использование Ваших персональных данных, кроме тех, которые прямо предусмотрены законом с учетом специфики вашей работы. Помните, согласно п.9 ст.86 ТК «работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны».
6. Если Вам стало известно, что Ваши персональные данные, обработка которых не возможна без Вашего согласия были направлены работодателем без Вашего согласия, напишите жалобы в Роскомнадзор и в Прокуратуру (формы №10 и №11) и направьте их с описью вложения и уведомлением о вручении по указанным там адресам (сохраняйте у себя почтовые документы об отправке и тексты запросов).
7. Вам не обязательно привлекать адвоката, будьте уверенны в своей правоте и пользуйтесь нашими рекомендациями как вести себя в суде, мы их выложим на сайте. (делаем так же, как и в п 1.5.8)