Все прочие граждане

Если ваша работа не попадает ни в один из перечней вам следует знать, что на сегодняшний момент ни у кого  нет никаких правовых оснований принуждать Вас к прививке. Вакцинирование незаконно без Вашего согласия (ст.21 Конституции РФ, ст.5 Федерального закона №157-ФЗ от 17.09.1998г. «Об иммуннопрофилактике инфекционнных болезней», положения Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации). Если вы испытываете давление со стороны работодателя, спокойно объясните работодателю, что принуждение работников к вакцинации может вызвать иски к нему со стороны его же  работников. Сейчас у него нет никаких рисков, но в случае  принуждения к вакцинации они возникнут. Мы все сейчас являемся заложниками правового беспредела, дайте работодателю ссылку на наш сайт, где он сможет получить необходимые консультации по минимизации рисков. На сайте  в разделе для юридических лиц размещен пакет документов и необходимые  инструкции для работодателей. В наших общих интересах не конфликтовать, сохранять спокойствие и действовать сплоченно в данной ситуации.  Однако, Вам следует понимать, что вскоре и сфера вашей работы тоже может оказаться в Постановлении Главного санитарного врача вашего региона. Поэтому рекомендуем вам обезопасить себя и своего работодателя заблаговременно.

Для защиты прав следуйте нашим рекомендациям.

1. Если в вашем регионе огромные очереди за прививками, зафиксируйте это с помощью видеодоказательств, а желательно и коллективных видеодоказательств (предложите всем, кто в очереди делать свои видеозаписи), рекомендуйте  использовать эти записи всем, кто находится вместе с вами в очереди и представить эти доказательства работодателям, что поможет им избежать штрафов и сгладит возможные конфликты на работе. Предложите работодателю, как способ дополнительно себя обезопасить, использовать эти записи как доказательство невозможности исполнения требований и рекомендуйте ему написать запрос (форма №1) с просьбой продлить сроки вакцинации с приложением этих доказательств, а также рекомендуйте ему написать запрос (форма №7) о том, распространяется ли на него указанный порядок, предложите ему использовать инструкции для работодателей на нашем сайте.   (Инструкция по видеофиксации  доказательств. Старайтесь не снимать лица. Примерный текст: «Сегодня «__» июля 2021г. я нахожусь в ____название мед учреждения/пункта, по адресу город____, точный адрес вы видите на экране (снимаем адрес). Вот кабинет, где ставят прививки, куда ведет вот эта очередь (снимаем кабинет и очередь). Направьте нам видеозапись и сохраняйте ее у себя.
2. Если у Вас есть основания для мед отвода (ознакомьтесь с перечнем по медотводу. Для каждой вакцины свои противопоказания, ознакомьтесь с полной информацией), а в Вашем регионе по каким-то причинам вам отказывают в выдаче либо имеют место огромные очереди в учреждения, где их можно получить, а также если врачи игнорируют Ваши противопоказания (в т.ч. беременность, грудное вскармливание. ВАЖНО! По рекомендации ВОЗ и Детского фонда ООН грудное вскармливание желательно поддерживать до 2-х лет, дольше — по взаимному желанию матери и ребенка. Некоторые продолжают прикладывать ребенка к груди и в 4, и в 5 лет. Здесь играют свою роль также и «национальные» особенности). Фиксируйте все доказательства с помощью видео (Инструкция по видеофиксации  доказательств. Старайтесь не снимать лица. Примерный текст: «Сегодня «__» июля 2021г. я нахожусь в ____название мед учреждения/пункта, по адресу город____, точный адрес вы видите на экране (снимаем адрес). Вот кабинет, где дают медотводы, куда ведет вот эта очередь (снимаем кабинет и очередь) и(или) дополнительно при обращении к врачу говорим — Обращаюсь к врачу, который делает прививки и хочу получить медотвод (сначала предупреждаем врача, что ведется видеосъемка, потом обращаемся к врачу с просьбой о выдаче медотвода и все это фиксируем на видео). Обязательно требуйте письменный отказ от выдачи медотвода с указанием причин отказа.  Если врач уклонятся от выдачи письменного отказа, составьте Акт (Форма №12). Все эти доказательства будут свидетельствовать, о нарушениях допущенных властью.   Доказательства сохраняйте.

Здесь вы найдете адреса, где  можно получить медотвод в г.Москве. Отправляйтесь сразу сюда, т.к. из ваших медучреждений вас скорее всего перенаправят именно туда.

3. Если же нет очередей или же вы не смогли получить медотвод, а работодатель продолжает настаивать на вакцинации или издаст соответствующий приказ о вакцинации, то направьте работодателю отказ от вакцинации Форма №4.4. при наличии противопоказаний используйте форму №4.3. На оставшемся у Вас экз. отказа должна остаться запись «получено», а также указаны ФИО получившего лица и дата получения. Кроме того вам необходимо составить  запросы о правомерности обязывания Вас к  прививке и нарушении прав и свобод (форма №2) и направить их нам, а также в  Минздрав и прокуратуру с описью вложения и уведомлением о вручении  (сохраняйте у себя почтовые документы об отправке и тексты запросов).
4. Если Вас отстранили от работы, Вам необходимо составить исковое заявление (форма №9) и направить его согласно  следующих рекомендаций. Доказательства отправки храните у себя. Не забудьте проверять почтовый ящик, вам будет направлена повестка в суд.
5. Не предоставляйте никаких согласий на использование Ваших персональных данных, кроме тех, которые прямо предусмотрены законом с учетом специфики вашей работы. Помните, согласно п.9 ст.86 ТК «работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны».
6. Если Вам стало известно, что Ваши персональные данные, обработка которых не возможна без Вашего согласия были направлены работодателем без Вашего согласия, напишите жалобы в Роскомнадзор и прокуратуру (форма №10 и форма №11) и направьте их по указанным там адресам  с описью вложения и уведомлением о вручении  (сохраняйте у себя почтовые документы об отправке и тексты запросов).
7. Вам не обязательно привлекать адвоката, будьте уверенны в своей правоте и пользуйтесь нашими рекомендациями как вести себя в суде, мы их выложим на сайте.